Нейросеть заняла рабочее место — а москвичка отсудила полтора миллиона

Пока вы переживали, что ИИ отнимет у вас работу, одна москвичка уже с ним суд выиграла.




Да, звучит как тизер к новой серии "Чёрного зеркала", но это реальность. Компания "Алиса" решила заменить живого менеджера по закупкам... нейросетью. Но не угадала. Менеджер, видимо, была не из пугливых и подала в суд. Суд сказал: "Так дело не пойдет" - и обязал фирму выложить ей полтора миллиона рублей. И да, это первый в России такой кейс, где ИИ официально проиграл человеку в суде. Анастасия (имя вымышленное, но очень по делу) работала менеджером по закупкам в компании, которая шила одежду. Всё шло ровно, пока кто-то в руководстве не наслушался TED-токов про нейросети. Сначала начали передавать "мелкие задачки" умной машине, потом сократили рабочий день девушки до двух часов. Зарплата, конечно же, сдулась в ту же пропорцию.Нейросеть, по слухам, не брала больничные, не делала перерывы на кофе и не утомлялась от планёрок в Zoom. Люди, к сожалению, пока не такие. В итоге Анастасию фактически вытолкали из компании, оформляя всё так, будто это "сама уволилась". Красиво. Но незаконно.

Анастасия не стала просто постить гневные сторис - она пошла в суд. И выиграла. Суд признал, что компания нарушила трудовое законодательство, а её "автоматизация обязанностей" - это совсем не повод увольнять без компенсации. Вуаля!Итог: работодатель обязан выплатить всю недоплаченную зарплату за время работы нейросети, моральную компенсацию (очевидно, тут набралось), и покрыть расходы на адвоката. Ценник вышел на полтора миллиона рублей.

Но это не конец истории. А вы думали, всё закончится happy end'ом? Ага, щас. Компания в ответ решила не извиняться, а... обвинить саму девушку в мошенничестве. Утверждают, мол, работала плохо, ИИ справлялся лучше, и вообще мы тут хорошие, просто прогрессивные. И конечно, подали апелляцию. Битва продолжается. Ждём, когда к делу подключится ChatGPT в роли свидетеля.На фоне тотальной автоматизации, роботов-официантов, ИИ-консультантов в банках и виртуальных дизайнеров - история Анастасии может стать

прецедентом. Суд показал, что внедрение технологий - это не индульгенция для бездушных увольнений. Хочешь сократить сотрудника из-за ИИ - пожалуйста, соблюдай Трудовой кодекс, выплачивай, компенсируй, уведомляй. А не "извини, у нас теперь нейросеть, а тебе на выход".

Кстати, около 40 % россиян опасаются потери работы из‑за ИИ, особенно в банках, IT, торговле и ресторанном бизнесе. Но не очкуем, коллеги, нас так просто не оставить без работы.