Действительно ли место работы надо менять с периодичностью раз в 5-7 лет?

Почему через 5 лет стоит менять место работы или даже сферу деятельности? Какие доводы выступают в пользу смены, и стоит ли вообще это делать?





В литературе по психологии нередко встречается совет менять работу один раз в несколько лет. И помимо повышения заработной платы специалисты выделяют еще ряд факторов в пользу таких перемен, а именно:
1.     Возможность решения новых задач. При постоянно повторяющемся перечне одних и тех же задач мозг постепенно теряет способность к решению других. Приходит время рутины и однообразия, и в один прекрасный момент просто наступит точка невозврата.
2.     Выход из зоны комфорта. Постепенно человек привыкает находиться в расслабленном состоянии. И если вдруг организация закроется, обанкротится, либо случится сокращение штата, то для работника это станет настоящей трагедией. Во избежание можно попробовать походить по собеседованиям, чтобы подготовить себя таким образом к возможным переменам.
3.     Реализация потенциала. Руководство может не в полной мере ценить потенциал сотрудника. Соответственно, это сказывается и на зарплате. В таком случае определенно стоит рассмотреть альтернативы.
4.     Выявление собственных слабых сторон. Если работник претендует на ключевую должность, повышение, развитие карьеры, то важно объективно оценить не только собственные преимущества, но и недостатки. Чтобы точно понять, какие навыки отточены, а какие требуют оттачивания, как раз и можно сменить вид деятельности.
5.     Новые знания и новые знакомства. Новые знания, как и новые полезные знакомства, важны для построения карьеры. Попытки поиска чего-то нового - это в любом  случае полезный опыт, который может привести в дальнейшем к новым проектам, контрактам и даже собственному бизнесу.
6.     Получение уверенности в себе, своих силах и возможностях. Если долго топтаться на одном месте, нередко возникает страх, что ничего нового освоить и изучить уже просто не получится. В таких условиях мозговая деятельность будет замедляться. А на новом месте нужно будет держать себя в тонусе, прилагать определенные усилия к решению новых задач. В результате чего будет расти уверенность со всеми вытекающими.


В общем и целом точного ответа на вопрос, стоит ли менять работу раз в 3, 5 или 7 лет, нет. Поскольку в расчет необходимо брать целую совокупность факторов: текущую ситуацию на рынке труда, специальность, личные причины и т.д.
И перед тем, как принять решение, следует сопоставить внутренние (стремления, желания, умения, навыки) и внешние (ситуацию на рынке, возможные сценарии развития) факторы. В учет следует принимать и ожидания, поскольку помимо повышения заработной платы от новой работы люди ждут больше свободного времени, карьерного роста, лучших бытовых условий, возможности развития.
А как вы считаете, обоснована ли в целом рекомендация периодической смены места работы? Приходилось ли вам в одночасье менять работу, и пошли ли на пользу такие изменения?    
В литературе по психологии нередко встречается совет менять работу один раз в несколько лет. И помимо повышения заработной платы специалисты выделяют еще ряд факторов в пользу таких перемен, а именно:
1.     Возможность решения новых задач. При постоянно повторяющемся перечне одних и тех же задач мозг постепенно теряет способность к решению других. Приходит время рутины и однообразия, и в один прекрасный момент просто наступит точка невозврата.
2.     Выход из зоны комфорта. Постепенно человек привыкает находиться в расслабленном состоянии. И если вдруг организация закроется, обанкротится, либо случится сокращение штата, то для работника это станет настоящей трагедией. Во избежание можно попробовать походить по собеседованиям, чтобы подготовить себя таким образом к возможным переменам.
3.     Реализация потенциала. Руководство может не в полной мере ценить потенциал сотрудника. Соответственно, это сказывается и на зарплате. В таком случае определенно стоит рассмотреть альтернативы.
4.     Выявление собственных слабых сторон. Если работник претендует на ключевую должность, повышение, развитие карьеры, то важно объективно оценить не только собственные преимущества, но и недостатки. Чтобы точно понять, какие навыки отточены, а какие требуют оттачивания, как раз и можно сменить вид деятельности.
5.     Новые знания и новые знакомства. Новые знания, как и новые полезные знакомства, важны для построения карьеры. Попытки поиска чего-то нового - это в любом  случае полезный опыт, который может привести в дальнейшем к новым проектам, контрактам и даже собственному бизнесу.
6.     Получение уверенности в себе, своих силах и возможностях. Если долго топтаться на одном месте, нередко возникает страх, что ничего нового освоить и изучить уже просто не получится. В таких условиях мозговая деятельность будет замедляться. А на новом месте нужно будет держать себя в тонусе, прилагать определенные усилия к решению новых задач. В результате чего будет расти уверенность со всеми вытекающими.
В общем и целом точного ответа на вопрос, стоит ли менять работу раз в 3, 5 или 7 лет, нет. Поскольку в расчет необходимо брать целую совокупность факторов: текущую ситуацию на рынке труда, специальность, личные причины и т.д.
И перед тем, как принять решение, следует сопоставить внутренние (стремления, желания, умения, навыки) и внешние (ситуацию на рынке, возможные сценарии развития) факторы. В учет следует принимать и ожидания, поскольку помимо повышения заработной платы от новой работы люди ждут больше свободного времени, карьерного роста, лучших бытовых условий, возможности развития.
А как вы считаете, обоснована ли в целом рекомендация периодической смены места работы? Приходилось ли вам в одночасье менять работу, и пошли ли на пользу такие изменения?