Компания State Street решила сократить число белых мужчин на руководящих должностях

Одна из крупнейших в мире инвестиционных компаний State Street пытается утроить количество представителей этнических меньшинств на руководящих должностях и сократить кадровый набор белых мужчин в рамках новой кампании за расовое разнообразие.                                    





Смотреть все фото в галерее
Компания поставила себе цель - в три раза увеличить число руководителей, относящихся к этническим меньшинствам, в своих 30 офисах по всему миру. Всего State Street работает 39 400 человек.    
На снимке: Сайрус Тарапоревала, президент и главный исполнительный директор State Street Global Advisors


Невыполнение целевого показателя к 2023 году приведет к снижению премий руководителей.
Рекрутеры должны наглядно показать, что на высокие должности рассматриваются не только белые мужчины (их, соответственно, будут теперь нанимать не так охотно, как раньше).    
×


В компании State Street, как и в других инвестиционных фирмах по всему миру, традиционно доминировали белые мужчины. На снимке 1978 года с веб-сайта компании изображены сотрудники офиса, в основном белые мужчины, который празднуют день рождения фирмы.    


"Теперь эта задача - главная и центральная для State Street, и она прописана в оценочных листах всех руководителей высшего звена, - говорит Джесс МакНиколас, руководитель отдела инклюзивности, разнообразия и корпоративного гражданства лондонского отделения. - Все наши лидеры должны продемонстрировать, что они сделали для того, чтобы в компании работало больше женщин и представителей этнических меньшинств".
Отныне при найме среднего управленческого персонала - сотрудников на уровне вице-президента и выше - рекрутеры должны создать группу из четырех или пяти человек, в которую входят женщина и кто-то из этнических меньшинств, и рассматривать всех одинаково, не допуская "перекосов" в сторону белых мужчин.    
На снимке: штаб-квартира State Street Corporation на Кэнэри-Уорф в финансовом центре Лондона


Однако официальные представители компании отрицают тот факт, что при приеме на работу руководящего состава менеджерам по кадрам теперь нужно будет особое одобрение. "Кадровики не нуждаются в специальном одобрении для найма белых мужчин. Фактически это неверно, - говорят они. - Мы работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия для кандидатов любого уровня подготовки. Мы хотим, чтобы наши решения о приеме на работу были хорошо продуманными и непредвзятыми, и мы могли выбрать лучшего кандидата на каждую должность. State Street стремится к инклюзивному разнообразию и справедливости".
Новый подход также приведет к увеличению расходов инвестиционной компании на различных поставщиков в течение следующих трех лет. Компания State Street пообещала "взять на себя ответственность за укрепление предприятий, принадлежащих чернокожим и латиноамериканцам".    
Компания поставила себе цель - в три раза увеличить число руководителей, относящихся к этническим меньшинствам, в своих 30 офисах по всему миру. Всего State Street работает 39 400 человек.    
Невыполнение целевого показателя к 2023 году приведет к снижению премий руководителей.
Рекрутеры должны наглядно показать, что на высокие должности рассматриваются не только белые мужчины (их, соответственно, будут теперь нанимать не так охотно, как раньше).    
В компании State Street, как и в других инвестиционных фирмах по всему миру, традиционно доминировали белые мужчины. На снимке 1978 года с веб-сайта компании изображены сотрудники офиса, в основном белые мужчины, который празднуют день рождения фирмы.    
"Теперь эта задача - главная и центральная для State Street, и она прописана в оценочных листах всех руководителей высшего звена, - говорит Джесс МакНиколас, руководитель отдела инклюзивности, разнообразия и корпоративного гражданства лондонского отделения. - Все наши лидеры должны продемонстрировать, что они сделали для того, чтобы в компании работало больше женщин и представителей этнических меньшинств".
Отныне при найме среднего управленческого персонала - сотрудников на уровне вице-президента и выше - рекрутеры должны создать группу из четырех или пяти человек, в которую входят женщина и кто-то из этнических меньшинств, и рассматривать всех одинаково, не допуская "перекосов" в сторону белых мужчин.    
Однако официальные представители компании отрицают тот факт, что при приеме на работу руководящего состава менеджерам по кадрам теперь нужно будет особое одобрение. "Кадровики не нуждаются в специальном одобрении для найма белых мужчин. Фактически это неверно, - говорят они. - Мы работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия для кандидатов любого уровня подготовки. Мы хотим, чтобы наши решения о приеме на работу были хорошо продуманными и непредвзятыми, и мы могли выбрать лучшего кандидата на каждую должность. State Street стремится к инклюзивному разнообразию и справедливости".
Новый подход также приведет к увеличению расходов инвестиционной компании на различных поставщиков в течение следующих трех лет. Компания State Street пообещала "взять на себя ответственность за укрепление предприятий, принадлежащих чернокожим и латиноамериканцам".