В Госдуме хотят разрешить россиянам опаздывать на работу из-за плохой погоды

Понятно, что работодатели в подобных случаях нередко идут на уступки и не наказывают работников, но в Трудовом кодексе соответствующее положение никак не закреплено.                                    



Депутат Госдумы Иван Сухарев направил письмо на имя главы Минтруда Антона Котякова, в котором предложил запретить наказывать граждан, которые опоздали на работу из-за погодных форс-мажоров. В своём письме Сухарев отмечает, что действующее трудовое законодательство не содержит критериев вины работника за опоздание, а работодатель при этом имеет право в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с гражданином, который в течение года дважды подпадал под дисциплинарные взыскания, в том числе в форме выговора и замечания. Отмечается, что работник при опоздании может сослаться на сильный снегопад и многокилометровые заторы на дорогах, но работодатель со своей стороны подобное объяснение может не принять и сослаться на то, что тому следовало заранее оценить погодные условия и выезжать на работу раньше. Такие споры, отмечает Сухарев, сейчас решаются только через суд.

Поэтому депутат предлагает разработать критерии, при которых опоздания будут считаться оправданными. Например, сложные погодные условия должны подтверждаться с помощью открытой информации МЧС, метеорологов и транспортных организаций.  "В этой связи прошу вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения в нормативно-правовые акты положения о невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта, а также рассмотреть вопрос об определении регламента верификации объяснительной информации работника, например с помощью открытой информации МЧС, муниципальных транспортных организаций и т. п." - говорится в обращении депутата к главе Минтруда.

Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов поддержал предложение Сухарева. Политолог считает, что работодатель может "закрыть глаза" а опоздания, учитывая, что в последнее время погода преподносит жителям России неприятные сюрпризы. "Работодателю уместно "закрыть глаза" на опоздания работников, произошедшие из-за внезапных изменений погодных условий, особенно, если речь идет о таких природных явлениях, как наводнения, ураганы и прочие стихийные бедствия.
Одно дело опоздание из-за "черной метели", парализовавшей движение в столичном мегаполисе несколько дней назад, другое - из-за небольшого снегопада", - заявил Антон Орлов.